Αυξήσεις έως και 10% στις αποδοχές τους αναμένεται να δουν από τον Ιανουάριο του 2027 χιλιάδες εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, καθώς ενεργοποιείται σταδιακά το ξεπάγωμα των τριετιών. Η αύξηση αφορά εργαζομένους που συμπληρώνουν την απαιτούμενη προϋπηρεσία και αμείβονται με ποσά που βρίσκονται κοντά στον κατώτατο μισθό.
Ποιοι δικαιούνται την αύξηση
Δικαιούχοι είναι συγκεκριμένες κατηγορίες μισθωτών του ιδιωτικού τομέα, οι οποίοι έχουν συμπληρώσει τρία έτη αναγνωριζόμενης προϋπηρεσίας κατά το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου 2024 έως και την 1η Ιανουαρίου 2027. Βασική προϋπόθεση είναι η προϋπηρεσία να αναγνωρίζεται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και τους όρους της ισχύουσας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης.
Οι αυξήσεις αφορούν εργαζομένους που λαμβάνουν μικτό μηνιαίο μισθό από 920 έως 1.011 ευρώ. Το ποσό της προσαύξησης μπορεί να φτάσει έως τα 92 ευρώ, με στόχο οι συνολικές αποδοχές να διαμορφωθούν τουλάχιστον στα 1.012 ευρώ μικτά. Ωστόσο, δεν θα λάβουν όλοι την ίδια αύξηση, καθώς το τελικό ποσό εξαρτάται από τον μισθό που ήδη καταβάλλεται.
Θετικά μπορεί να επηρεαστούν και εργαζόμενοι που αμείβονται με βάση ατομικές συμφωνίες ή συλλογικές συμβάσεις, κλαδικές ή επιχειρησιακές, εφόσον αυτές προβλέπουν αποδοχές από 921 έως και 1.011 ευρώ μικτά. Η εφαρμογή της ρύθμισης δεν συνδέεται με συγκεκριμένο κλάδο ή επιχείρηση, αλλά με την αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία και το ύψος των αποδοχών.
Τι είναι οι τριετίες
Οι τριετίες αποτελούν προσαυξήσεις στις αποδοχές των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα, οι οποίες συνδέονται με τα έτη προϋπηρεσίας. Για κάθε συμπληρωμένη τριετία προβλέπεται προσαύξηση 10% στον βασικό μισθό, ενώ το συνολικό όφελος μπορεί να φτάσει έως το 30% για εννέα έτη προϋπηρεσίας, δηλαδή για έως τρεις τριετίες.
Η προσαύξηση εφαρμόζεται μόνο όταν πληρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις και δεν έχει αποκλειστεί ή ανασταλεί η ισχύς της από το θεσμικό πλαίσιο. Οι όροι χορήγησης καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και, όπου ισχύει, από τη σχετική συλλογική σύμβαση εργασίας.
Ποιο διάστημα δεν προσμετράται
Δεν υπολογίζεται για την ωρίμανση των τριετιών η προϋπηρεσία που αποκτήθηκε από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2023, εφόσον ο εργαζόμενος δεν είχε προηγούμενη αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία πριν από το πάγωμα.
Αυτό σημαίνει ότι εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν για αρκετά χρόνια μέσα στη συγκεκριμένη περίοδο μπορεί να διαθέτουν σημαντική πραγματική επαγγελματική εμπειρία, χωρίς όμως τα συγκεκριμένα έτη να προσμετρώνται για τη μισθολογική ωρίμανση των τριετιών. Η ακριβής αναγνώριση της προϋπηρεσίας εξαρτάται από τα στοιχεία απασχόλησης και το ισχύον καθεστώς.
Μείωση ασφαλιστικών εισφορών
Επιπλέον, από την άνοιξη του 2027 αναμένεται μείωση κατά 0,5 ποσοστιαία μονάδα στις ασφαλιστικές εισφορές των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα. Η αλλαγή αφορά την εισφορά υπέρ της ανεργίας και εκτιμάται ότι θα αυξήσει το καθαρό διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων, πριν από τυχόν φορολογικές επιδράσεις.
- Μικτός μισθός 900 ευρώ: περίπου 4,50 ευρώ λιγότερες εισφορές τον μήνα.
- Μικτός μισθός 1.000 ευρώ: περίπου 5 ευρώ λιγότερες εισφορές.
- Μικτός μισθός 1.200 ευρώ: περίπου 6 ευρώ λιγότερες εισφορές.
- Μικτός μισθός 1.500 ευρώ: περίπου 7,50 ευρώ λιγότερες εισφορές.
- Μικτός μισθός 1.800 ευρώ: περίπου 9 ευρώ λιγότερες εισφορές.
- Μικτός μισθός 2.000 ευρώ: περίπου 10 ευρώ λιγότερες εισφορές.
Για παράδειγμα, εργαζόμενος με μικτές μηνιαίες αποδοχές 1.500 ευρώ θα καταβάλλει περίπου 7,50 ευρώ λιγότερα κάθε μήνα για ασφαλιστικές εισφορές. Οι τελικές αποδοχές και οι προϋποθέσεις εφαρμογής θα εξαρτηθούν από το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο και τις σχετικές αποφάσεις.