GR FR DE ES EN
21.4 C
Athens

Εφημερίδα - Ανθρώπινα Νέα ©

Δευτέρα, 27 Σεπτεμβρίου, 2021

Εξισορρόπηση

Διαβάστε ακόμη

Το Κοινοβούλιο επιθυμεί όλοι οι εργαζόμενοι να επωφελούνται από ελάχιστα δικαιώματα στις συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που αφορούν μη παραδοσιακές συμβάσεις.

Οι ευρωβουλευτές ενέκριναν κανόνες για τη θέσπιση νέων ελάχιστων δικαιωμάτων στις συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της διάρκειας της περιόδου επιτήρησης, των ωρών εργασίας και των περιοριστικών συμβάσεων. Οι κανόνες θα απαιτούσαν επίσης από όλους τους νέους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχουν άτυπες συμβάσεις και σε μη παραδοσιακές θέσεις εργασίας, να λάβουν ένα εκτεταμένο πακέτο πληροφοριών σχετικά με τις ευθύνες και τις συνθήκες εργασίας τους. Μόλις τις εγκρίνει και το Συμβούλιο, οι κανόνες θα τεθούν σε ισχύ. Οι χώρες της ΕΕ θα έχουν τρία χρόνια για να ευθυγραμμίσουν την εθνική τους νομοθεσία με την οδηγία.

 

Η αυξανόμενη ευελιξία και ψηφιοποίηση της αγοράς εργασίας έχει οδηγήσει σε νέες και μη τυποποιημένες μορφές απασχόλησης. Ποια είναι τα οφέλη και οι προκλήσεις αυτής της τάσης;

Οι νέες τεχνολογίες και η ψηφιοποίηση δημιουργούν νέες μορφές απασχόλησης, ακόμη και μια νέα έννοια της εργασίας, και επίσης δοκιμάζουν τις αγορές εργασίας μας, τα όρια των κανόνων του εργατικού δικαίου και της κοινωνικής προστασίας. Τα οφέλη μπορεί να είναι πολλά: δεν μπορείτε να αγνοήσετε την άφιξη πιο ευέλικτων, πιο ευφάνταστων και πιο προσαρμόσιμων μορφών απασχόλησης. Είναι σαφές ότι η Ευρώπη θέλει να αποφύγει την εκμετάλλευση και οποιαδήποτε έλλειψη προστασίας ασυμβίβαστη με το ευρωπαϊκό κοινωνικό μοντέλο, ιδίως όσον αφορά αυτούς τους νέους και μη τυποποιημένους τρόπους εργασίας. Εν συντομία, επιτυγχανόταν μια ισορροπία μεταξύ ευελιξίας και προστασίας για τους εργαζομένους: “flexi-προστασία”.

Τα νέα επιχειρηματικά μοντέλα σημαίνουν ότι δεν είναι σαφές εάν ορισμένοι εργαζόμενοι είναι αυτοαπασχολούμενοι ή εργαζόμενοι.

Οι νέοι κανόνες θα ισχύουν για τον εργαζόμενο που εκτελεί αμειβόμενους εργαζομένους υπό τη διεύθυνση άλλου προσώπου, το οποίο τον διαχειρίζεται και από το οποίο εξαρτάται. Οι εργαζόμενοι στην πλατφόρμα θα συμπεριληφθούν στο πεδίο εφαρμογής. Θα μπορούσαμε να ειπωθεί ότι παρακίνησαν αυτήν την οδηγία. Όσον αφορά την αυτοαπασχόληση, το Κοινοβούλιο ήθελε να είναι σαφές, αποκλείοντας ρητά τους πραγματικά και εθελοντικούς αυτοαπασχολούμενους. Υπερασπίστηκα αυτή τη θέση κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων με το Συμβούλιο.

Τι θα αλλάξει σε σύγκριση με τους ισχύοντες κανόνες;

Η νέα οδηγία θεσπίζει ένα καθολικό ελάχιστο κοινωνικό δικαιωμάτων στην Ευρώπη· αυτή είναι η μεγάλη καινοτομία. Τα δικαιώματα αυτά θα μπορούσαν να θεωρηθούν ο σπόρος ενός πλαισίου για μια ευρωπαϊκή αγορά εργασίας, κάτι που είναι απαραίτητο για την ενίσχυση του ευρωπαϊκού εγχειρήματος. Συγκεκριμένα, θα ήθελα να επισημάνω την προθεσμία της δοκιμαστικής περιόδου, η οποία γενικά δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες· το δικαίωμα εργασίας για άλλους εργοδότες, με την απαγόρευση των ονομαζόμενων «ρητρών αποκλειστικότητας» ή «ασυμβατότητας»· το δικαίωμα να λαμβάνουν την προβλεπόμενη κατάρτιση δωρεάν και εντός των ωρών εργασίας· και το δικαίωμα σε ειδικές εγγυήσεις που παρέχουν ελάχιστη προβλεψιμότητα στις μορφές απασχόλησης που, από τη φύση τους, δεν είναι πολύ προβλέψιμες, όπως στην περίπτωση των συμβάσεων «κατά παραγγελία».

Όσον αφορά την κατ’ απαίτηση εργασία, το Κοινοβούλιο υπερασπίστηκε το δικαίωμα των εργαζομένων να αμείβονται εάν οι εγγυημένες ώρες ακυρώνονται πέραν της συμφωνηθείσας προθεσμίας.

ΠΗΓΗ ΑΠΕ-ΜΠΕ

Προηγούμενο άρθροΠροτεραιότητά
Επόμενο άρθροΈκτακτο

Τελευταία άρθρα